İK tarafında temel ihtiyaç nedir?
KOBİ’lerde çoğu zaman ihtiyaç; dev bir İK paketi değil, çalışan bilgileri, izin ve puantaj gibi günlük alanların düzenli görünmesidir.
Ana sayfaya dönPersonel
Personel Yönetimi Programı
Personel kaydı, izin, puantaj ve temel İK akışlarını operasyon panelinden koparmadan izlemek isteyen işletmeler için.
Tek panel görünürlüğü
KOBİ odaklı akış
Bulut tabanlı kullanım
SEO ve AI Search için net içerik
Personel yönetimi programı; çalışan kaydı, izin, puantaj ve bordronun birbirinden kopmadan yürümesidir. PAFTA’da bu zincir gerçekten bağlıdır: puantaj vardiya tanımları ve PDKS kayıtlarından üretilir, bordro ise yalnız onaydan geçmiş puantaj satırlarını okur. İzin talebi girildiğinde onay adımları sunucu tarafında hiyerarşiye göre oluşturulur; yıllık izin hakkı kıdem bandı, devir kuralı ve bekleme süresi tanımlarına göre hesaplanır. Bordro tarafında SGK, kümülatif gelir vergisi matrahı, asgari ücret istisnası, damga vergisi ve engellilik indirimi Türkiye mevzuatına göre işlenir; emekli çalışanlarda SGDP oranları, yemek ve yol istisnaları ise SGK ile gelir vergisi tarafında ayrı ayrı hesaplanır. 5746 Ar-Ge ile SGK teşvik türleri tanımlanabilir. Masraf ve avans talepleri kendi onay akışlarıyla yürür, çalışan belgeleri özlük dosyasında saklanır. Kimlik numarası, adres ve acil durum bilgisi gibi özlük alanları ayrı bir yetkiye bağlıdır. Bu sayfa, İK verisinin operasyonla nasıl aynı panelde durduğunu anlatır.
Öne çıkan noktalar
- Personel kaydı
- İzin görünürlüğü
- Puantaj takibi
- İK süreçlerinin operasyonla ilişkisi
PAFTA bu alanı nasıl ele alır?
İnsan kaynakları görünürlüğünü operasyon panelinin doğal bir parçası olarak konumlar. Böylece çalışan hareketleri, diğer iş süreçlerinden tamamen ayrı bir ada gibi kalmaz.
Puantajdan bordroya zincir nasıl işler?
Vardiya tanımları ve PDKS kayıtları günlük puantajı üretir; giriş-çıkış, mola, net çalışma ve fazla mesai dakikaları ayrı ayrı tutulur. Bordro çalıştırıldığında yalnız yönetici onayından geçmiş ya da kilitlenmiş puantaj satırları okunur. Böylece onaylanmamış bir gün bordroya sessizce girmez.
Özlük verisi neden ayrı yetkide?
Kimlik numarası, doğum tarihi, adres ve acil durum kişisi gibi alanlar ayrı bir tabloda ve yetki matrisinde ayrı bir satırda tutulur. Çalışan listesini görebilen bir rol, bu alanları görme yetkisi verilmedikçe açamaz. KVKK kapsamında erişimin daraltılması gereken tipik veri sınıfı budur.
Güvenlik ve KVKK yaklaşımımızSık sorulan sorular
Personel yönetimi programı bordroyu da kapsar mı?
Evet. Puantaj onaylandıktan sonra bordro hesaplanır; SGK, gelir vergisi, damga vergisi, yan hak istisnaları ve teşvik türleri Türkiye mevzuatına göre işlenir. Bordro ayrıca onay akışına bağlanabilir.
İşe alım ve aday takibi var mı?
Hayır. PAFTA ilan yayınlama, aday havuzu veya mülakat süreci yönetmez. Kapsam; çalışan kaydı, izin, puantaj, bordro ve özlük dosyası tarafındadır.
Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
Kıdem bandı, devir kuralı ve bekleme süresi gibi politika tanımlarına göre hesaplanır. Farklı çalışan gruplarına farklı izin politikası atanabilir.
İK ihtiyaçlarını operasyon bağlamında görün
İnsan kaynakları modülü ve güven/trust sayfaları birlikte incelendiğinde ürün çerçevesi daha net olur.